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江西南昌从严培养选拔年轻干部

时间:2013-08-07 10:18:02  来源:《中国组织人事报》  作者:  点击: 

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近日,江西省南昌市出台了《关于进一步加强年轻干部培养选拔工作的实施意见》,突出体现从严的要求,并制定13项具体举措,对年轻干部培养选拔提出刚性要求。

《意见》坚持对年轻干部从严教育。突出党性锻炼和作风养成,提出在年轻干部中开展以真抓实干之风、深入一线之风、锐意创新之风、负责担当之风、艰苦奋斗之风、淡泊名利之风为主要内容的六风主题教育活动,引导年轻干部去浮躁之气、树实干之风。突出年轻干部的实践锻炼和基层磨炼,将每年选派100名年轻干部到信访维稳一线、招商引资一线、征地拆迁一线、重大项目一线和边远乡镇、矛盾多发地区挂职锻炼,让年轻干部在艰苦环境中墩墩苗

坚持对年轻干部从严管理。《意见》提出全市各级组织部门要建立优秀年轻干部培养管理档案,对入档年轻干部按职级分别由班子成员或优秀中层干部一对一帮带,组织部门主要负责同志定期开展同志式谈心谈话活动,并实行动态管理,优胜劣汰。同时,建立年轻干部挂职锻炼跟踪管理考核机制,真正让年轻干部沉下去实干,杜绝走过场镀金的现象。

坚持对年轻干部从严选任。《意见》提出建立年轻干部选任程序及任职资格条件从严审核机制,特别是对当前社会舆论较关注的敏感问题,从严把握。对年轻干部使用提名,采取书面署名推荐的方式,对举荐失察、失误、失责的将按规定追究推荐人相关责任。建立领导干部近亲属选拔使用回避制,从严从慎地对待领导干部近亲属的选拔使用,营造风清气正的选人用人环境。

《意见》还注重增强年轻干部使用的透明度,提出建立年轻干部信息公开机制,每年定期通过新闻发布会和媒体公示等形式,公开拟提任年轻干部的基本信息。注重改善公务员队伍的知识结构、专业结构,明确提出把企事业单位干部作为党政机关干部的重要来源之一,选拔优秀年轻的企事业单位专业技术人才和企业经营管理人才到党政机关任职。注重加强舆论引导,提出建立年轻干部培养选拔工作的舆论引导机制,通过正面的宣传引导,让干部群众认识到加大年轻干部培养选拔的目的是建立结构合理、梯次接续的干部队伍,而不是排斥其他年龄段干部,不是片面追求低龄化,更不是无条件地降格以求,为年轻干部成长营造良好的氛围。(通讯员洪组宣)

 

 

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