朱水平：做一名新常德新创业需要的好干部

朱水平：做一名新常德新创业需要的好干部

同志们：
　　市委党校2013年秋季主体班今天开学了。参加这次主体班学习的144名学员中，既有处级干部，又有科级干部；既有年轻干部，又有妇女干部；既有机关干部，又有基层干部。学员结构合理，代表性强，都是经各单位推荐、市委组织部审核确定的。在此，我代表市委、市委组织部，对各位学员到党校学习表示热烈的欢迎！
　　今年6月28日，习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出，要着力培养和选拔党和人民需要的好干部，精辟阐述了怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来等重大理论问题。8月28日，省委书记徐守盛同志在全省组织工作会议上结合湖南的实际，对习近平同志在全国组织工作会议上提出的好干部标准进一步具体化，指出要旗帜鲜明地培养使用讲大局、敢担当、有本事、肯吃苦的干部，坚持从政必须有为，无功就是过错，让讲大局的干部受器重、敢担当的干部担大任、有本事的干部有舞台、肯吃苦的干部会吃香。中央、省委领导同志的重要讲话，为我们做党和人民需要的干部指明了方向、明确了要求。借这个机会，我围绕如何做一名新常德新创业需要的好干部这个主题，谈三点体会，与大家共勉。

一、新常德新创业需要什么样的好干部

　　今年7月23日，市委召开六届七次全委（扩大）会议，作出了推进新常德新创业的战略部署，提出要“打造一个中心、推进两个转变、实现三个翻番、建设四个常德”。新常德新创业是中国梦的常德篇章，前景非常美好，内涵非常丰富，任务非常艰巨。要实现这个梦想，关键在党，关键在人，关键在担当中流砥柱的干部队伍。什么样的干部才算好干部？习近平总书记用20个字描摹了好干部的时代肖像，这就是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。这五条标准是我们党长期坚持的德才兼备、以德为先用人标准的具体体现，是新形势下我们选拔任用干部的价值取向和根本导向。这五条标准是辩证统一、不可分割的有机整体，其中，信念坚定是最根本的党性要求，为民服务是最核心的价值取向，勤政务实是最鲜明的作风特征，敢于担当是最可贵的政治品格，清正廉洁是最基本的从政底线。
　　一个地方、一个国家、一个政党，在不同的历史时期，发展条件不同、发展战略不同、中心任务不同，对好干部的标准也不尽相同。战争年代，好干部的标准是对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲；社会主义革命和建设时期，好干部的标准是懂政治、懂业务、又红又专；改革开放时期，好干部的标准是拥护党在十一届三中全会确定的路线、方针和政策，有知识、懂专业、锐意改革；在全国组织工作会议之前，好干部的标准是“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”。非常之时，要有非常之人。有非常之人，才能成非常之事。在推进新常德新创业、全面建设小康社会的今天，我认为最需要“五种人”：
　　第一，需要信念坚定、忠诚可靠的“贤人”。判断是不是好干部，第一位的标准就是看信念是否坚定、是否忠诚可靠。如果缺乏坚定的信念，缺乏必胜的信心，缺乏对组织、对人民、对事业的赤胆忠心，这样的干部一定经不起风浪、扛不住考验，这样的干部能耐再大也不是我们需要的。怎么样才是信念坚定，习近平总书记指出，党的干部必须坚定共产主义远大理想，真诚信仰马克思主义，矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动摇。这是总的要求，宏观的要求。具体而言，要把握三条：
　　一要坚定信仰。信仰的力量，是无形而巨大的。夏明翰在《就义诗》中写道：“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人”。面对敌人的严刑拷打，江姐坚定地说：竹签是竹子做的，但革命者的意志是钢铁做的。钢铁般的意志来源于哪里？就来源于理想信念。理想信念是我们共产党人精神上的“钙”，精神上“缺钙”，看起来再美，也会得“软骨病”。习近平同志在十八届中央纪委二次全会上指出：“我们国家无论在体制、制度上，还是在所走的道路和今天所面临的前所未有的境遇，都与前苏联有着相似或者相近乃至相同的地方。弄好了，能走出一片艳阳天；弄不好，苏联的昨天就是我们的明天”。信念、信仰是具体的，实实在在的，大家都记得自己、家人的生日，但对自己的政治生日（入党时间），不一定记得很清楚。当前，我国意识形态领域比较复杂，社会思潮复杂多元，国外敌对势力对我们进行和平演变的图谋从来没有放弃过。应该看到：我们大多数干部理想信念是坚定的，但也有的干部对马克思主义信仰不坚定，理想缺乏，信念动摇，还有少数领导干部不信马列信鬼神，把自己的前途寄托于神鬼，“问计于神”。前一段时间，江西有一位“气功大师”王林成为热门人物，王林给刘志军的办公室弄了一块靠山石，说保刘志军一辈子不倒。王林们成为某些干部的精神鸦片，正是这些干部丧失信仰所导致的。所以，在当前这种复杂的形势下，强调“三个自信”尤为重要，即道路自信、理论自信、制度自信。不仅仅口头信仰，更要内心信仰。要把个人的成长进步、工作生活、得失荣辱与党的生死存亡紧密联系起来，爱党、忧党、兴党、护党。
　　二要担当责任。做个有责任感的男人（女人），家庭才会和谐；做个有责任感的干部，群众才会欢迎。王群书记经常讲，一代人有一代人的责任，一代人有一代人的担当。620万常德人民的幸福感就是我们的成就感。我们最大的政治责任就是推进新常德新创业。我非常喜欢一位名人说过的一句话——无论中国怎样，请记得：你所站立的地方，就是你的中国；你怎么样，中国便怎么样；你是什么，中国便是什么；你有光明，中国便不会黑暗。同样，我们站立的地方就是我们的常德，我们怎么样，常德便怎么样，我们努力，常德一定辉煌。我们应该有这样的一种历史自觉，牢固树立主人翁意识，以常德的发展为己任，责任在心、担当在肩。
　　三要严守纪律。马克思指出，“必须绝对保持党的纪律，否则将一事无成”。毛泽东说过，路线是“王道”，纪律是“霸道”，这两者都不可少。现在我们有些同志，只要组织照顾，不要组织纪律。根据我市干部队伍的实际，当前强调政治纪律，关键要做到六条：第一，要自觉与党中央、省委、市委保持高度一致，绝不允许公开发表同上级决定相违背的言论；第二，绝不允许以任何形式编造、传播政治谣言；第三，要讲大局、讲服从，坚定贯彻执行市委市政府的决策部署，严禁有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有对策；第四，要坚持团结共事，绝不允许搞拉帮结派、团团伙伙、封官许愿，严禁恶意诽谤、随意抹黑、肆意造谣中伤他人；第五，要自觉遵守干部人事纪律，严禁采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇；第六，绝不允许参与和支持集体闹事。举个事例，当前“三改四化”正在大力推进，这个时候干部只能按照市委市政府的要求冲锋陷阵，决不能迟疑、犹豫、争议甚至抵触，决不能讲怪话、发牢骚，会上不说、会下乱说。
　　第二，需要有胆有识、敢闯敢干的“能人”。推进新常德新创业，最需要、最紧缺的就是思想解放、勇于变革、有胆有识、敢闯敢干的“能人型”干部。客观分析我们的干部队伍，这种“能人”虽然有，但总量不是很多；这种“能人”虽然干了事，但往往还存在争议。要让争当“能人”成为干部队伍的良好导向。 “能人”主要有四条标准：
　　一有创业的激情。心中拥有激情，对工作才会有热情，对人民才会有感情，对事业才会有信心。对待工作有三个境界：最高境界是把工作当事业，全身心投入，争取干到最好；第二种把工作当职业，努力想把事情做好；第三种是把工作当副业，得过且过，应付了事。现在一些干部对待工作没有激情，显得老气横秋。悲哀莫过于心死，心都死了，还干什么事业？推进新常德新创业，我们不是“量力而行”，而是要“尽力而为、全力以赴、竭尽所能”；不是“只图做完了”，而是要“善始善终、善做善成”，始终保持不达目的誓不罢休的斗志。激情来源于自信，有一首歌叫《向天再借五百年》，我们应当有还想再活五百年的豪气。激情反映一个人的精神面貌，折射一个人的思想状况，有激情才会朝气蓬勃、干劲冲天、精神抖擞、锲而不舍，没有激情就会精神萎靡、思想沉闷、愁眉苦脸、无所作为。
　　二有干事的本领。省委书记徐守盛在全省组织工作会议上讲，什么叫有本事？这个问题一定要搞清。并不是学历高、简历好看就是有本事，不是来回折腾、搞几个政绩工程就是有本事，不是混得开、会“来事”就是有本事，也不是不顾客观实际、蛮干横干就是有本事，更不是善于钻法律空子、喜欢打擦边球就是有本事。真正的本事，就是能按照客观规律办事、依法依章办事，在改革发展中想得出办法、打得开局面、闯得出路子，在促进社会和谐、应对突发事件中稳得住形势、控得住大局、赢得了人心，在抓具体落实中有推动力、有执行力。这样的人才是有真本事。一些地方老是困难重重、矛盾突出，老是“江山依旧在、几度夕阳红”，不全是客观条件的制约，更多的是干部能力上存在差距。
　　三有务实的作风。推进新常德新创业，不缺理论家，缺实干家；不缺指挥者，缺实践者。就好比龙舟比赛，在一个龙舟上，只能有一个掌舵的，更多的是划船的。要保持求真务实、真抓实干的作风，发扬创先争优、精益求精的精神，从自己做起，从现在做起，一件一件落实，一步一步推进，积少成多，聚腋成裘。要遵循客观规律，从实际出发，尊重群众意愿，不干劳民伤财的事，不干急功近利的事；要实实在在地干，肯吃苦、能吃亏，不空谈、不浮躁，把事干实、干成、干好；要忠心耿耿地干，不做表面文章、不搞虚假政绩、不计个人名利，只求组织满意、群众受惠。焦裕禄担任兰考县委书记仅仅1年半时间，就拖着患有慢性肝病的身体，跑遍了全县140多个大队中的120多个，在封沙、治水、改地的关键时刻，都是自己带头冲在前线。
　　四有过人的胆识。市委提出，当前和今后一个时期，要做到“五个敢于”，推进“十项改革”，包括敢于负债搞建设、敢于创新求发展、敢于让利促开放、敢于放权活机制、敢于大胆用干部，重点推进城市建设体制改革、城市管理体制改革、财政体制改革、园区管理体制改革、土地经营制度改革、投融资体制改革、社会管理改革、行政审批制度改革、医药卫生体制改革、信访制度改革。落实这“五个敢于”，推进这“十项改革”，要有胆识、有气魄、敢闯敢试。“三改四化”中的路改，要改造207条路、495万平方米，投入100多个亿，资金从何而来？如果全靠财政投入，各项建设不可能快速推进。这就需要我们拓宽思路，敢于负债、合理负债、科学负债。
　　第三，需要亲民爱民、群众满意的“仆人”。近几年来，党和国家出台了一系列惠民利民的政策措施，人民群众的生产生活水平显著提高，总体上讲党群干群关系是好的，但是仍然有不少群众对一些问题不满意，对一些干部不信任。我经常思考这么几个问题：为什么现在我们办实事办好事，老百姓却离我们越来越远；为什么国家法律制度日趋完备，但是群体性上访仍然不少；为什么这些年群众得到的实惠越来越多，但有些群众对干部的怨气却越来越大；为什么群众的文化水平普遍提高了，有的干部却认为群众越来越不“通情达理”了；为什么我们下基层调查研究，群众越来越不愿意讲真话。大家认真地想一想，出现这些问题，根源到底在哪里？我想，根本原因还是在干部自身。有两种情况值得注意：一种出发点是好的，但方式方法简单，习惯于命令主义、运动式，不愿做、不会做细致的群众工作，不善于协调照顾不同群体的利益，在群众思想不通甚至抵触的情况下急急忙忙办了一些事情，结果群众并不领情。另一种则是动机不纯、作风不实，或者“忽悠”群众、糊弄群众，信口开河、言而无信，承诺多、行动少；或者漠视群众利益，对群众诉求消极应付、推诿扯皮，甚至打着为民的旗号干侵犯群众利益的事情。解决这个问题，关键是要牢固树立马克思主义群众观，从思想上真正弄清楚“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，真正把群众当主人，把自己当仆人，把管理变服务。
　　一要真心装着群众。对群众有没有深厚感情，是不是经常接触群众、融入群众，是检验一个干部是否为民服务的基本标准。当年，周总理为了了解群众的出行问题，亲自乘公共汽车在寒冷的夜里转了大半个北京城，至今仍为人传颂。有的官员面对记者的正当质问，却反问记者“你是替党说话，还是替老百姓说话”；有的公然提出“当官就该骑马坐轿，老百姓要公平是臭不要脸”。人民在这些干部心中显然是没有地位的。人民日报登过这样一个故事：几年前，在皖南山村公路陡坡上，有两位农民拉着两辆满载农产品的板车在艰难爬坡，这时后面来了辆小轿车，当司机准备按喇叭催促时，车上的领导说“不要催，下去推一把”。“催一催不如推一推”，我们都要有这种以民为亲、为民服务的朴实情怀。
　　二要真诚依靠群众。在基层最管用的办法往往是老百姓创造出来的，而不是在机关大楼里设计出来的。我们常说，凡是有毒蛇出没的地方必然有医治这一蛇伤的草药，一样的道理，农村基层哪里出了问题，最有效的解决办法就在这个出问题的地方。要拜人民群众为师，坚持问政于民、问需于民、问计于民，多到小车开不动、皮鞋走不了的地方去，把群众当主人、当亲人、当老师，访贤于百姓，问计于基层。新常德新创业是620万常德人民的事，只有把群众发动起来了，组织起来了，才会形成万众一心、众志成城的可喜局面。
　　三要真正取信群众。做工作不仅要看结果，还要看效果。结果是任务完没完成，效果是任务完成后有没有后遗症。要善于做细致的思想工作，尤其是宣传、动员、组织群众的工作，争取大多数群众的认可，做到干事有人跟、说话有人听。推进“三改四化”，我们要主动下到社区，深入群众中，耐心细致地做好政策宣传、情绪疏导，赢得群众的理解和支持。取信群众，还要做到承诺做得数，说到就要做到，承诺就要兑现，以实际行动取信于民。
　　第四，需要坚持原则、敢于担当的“铁人”。坚持原则、敢于担当是一个干部必须具备的基本素质。古人讲：“为官避事平生耻。”担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。学者梁衡评价周总理是“六无”总理：死而无灰、生而无后、官而无显、党而无私、劳而无怨、去而无言。这说明担任领导并不只是权力和荣誉，它更意味着一种牺牲一种担当。目前，在我市干部队伍中不敢担当、不敢碰硬、不敢担难的现象还比较多，有的怕得罪人，怕丢选票，信奉多栽花少栽刺的庸俗哲学，喜欢当泥瓦匠“和稀泥”，喜欢当木匠“睁一只眼闭一只眼”，喜欢当果农“拣柿子赶软的捏”，就是不当铁匠“硬碰硬”；还有一些干部对待工作一传了事，对于基层出现的难题、群众反映的问题，不去研究解决，不敢拍板定夺，而是汇报上交，喜欢当“传球手”，搞击鼓传花，不愿当“扣球手”；还有一些干部身居其位不谋其政，遇到困难“踢”字当头，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大，大事拖炸；还有一些干部为人精明世故，干事拈轻怕重，遇事明哲保身，有功劳抢得快，出问题推得急。做好人靠的是一颗善良的心，做老好人靠的则是一张善变的脸，老好人实际上就是坏人。这种不敢担当、不愿担当、不会担当的“圆滑官”、“老好人”、“墙头草”多了，事业还怎么向前推进？新常德新创业如何实现？
　　一要敢于抗压。在原则问题面前，不看势头，看实际；不看来头，看真理；不看风头，看对否。对违反原则的事情，不管压力来自哪里，要坚决反对。尤其是对于当前各种套近乎、打招呼、拉关系、走后门的人和事，要敢于说“不”。省委书记徐守盛强调选人用人要狠刹跑官要官、说情打招呼和许愿讨好风，他说，如果一个干部老是有一些过去没有共过事、工作又不相干的人来推荐他，这个干部很可能是在跑官要官。对这样的干部，在使用时要慎之又慎。
　　二要敢于较真。共产党最讲认真，只要认真了，什么事都可以干得成。真就是真理、原则和事实，较真就是坚持真理、坚持原则、坚持事实，这是一名党员干部应有的政治品质。一些干部在工作中也把人情高于原则，喜欢讲灵活、搞变通、当“乖人”。日内瓦对城市建筑有一个高度限制，37.5米，是100年前建造的圣彼埃尔教堂的楼高。所有的建筑物，但凡越过红线，超过这一高度，拆你没商量，并且永远取消违令者在瑞士买房盖房的资格。
　　三要敢于克难。当干部，就要迎难而上、克难奋进。遇到矛盾冲突，顺着上，不能躲着走、绕着跑，躲得过初一躲不过十五，躲得过自己躲不过悠悠众口，越躲越难收拾。尤其对群众的困难和问题，不回避、不推诿、不漠视，主动担当、热心出力。推进新常德新创业的道路不会总是一马平川，“1115”工程、“三改四化”、“十项改革”、全面建成小康、“三保三就”等等，场场都是硬仗，个个都是硬骨头，如果没有攻坚克难、勇往直前的担当精神，将会一事无成。只有敢于攻坚、敢于克难的干部越来越多，我们才会有轻舟必过万重山的坚强自信，才会有直挂云帆济沧海的动力源泉，才会谱写桃花源里城市的美丽篇章。
　　第五，需要清正廉洁、一身正气的“傻人”。干部既要干事又不能出事，一个干部不管有多大功劳、苦劳、疲劳，如果在廉洁上出了问题，一切都是投劳。当前，我们各项事业都处于加快发展的关键时期，资金多、项目多、工程多，干部面临的形形色色的诱惑很多，陷入各种复杂利益格局的风险比较突出。好干部一定要有大智慧，这个大智慧就是底线不丢、红线不越、高压线不碰；决不能耍小聪明，让小聪明误了前程、误了卿卿性命。
　　一是做人要“傻”。在物质生活上低要求，在工作质量上高标准，低调做人，诚恳待人，宽厚容人，保持健康的情绪爱好，保持艰苦朴素的作风，保持正常的做人本色。工作的时候要较真，但做人的时候不能太较真，太较真了就会缺少包容之心、理解之心和轻松之心，让自己活得很累。所以说，有时与人交往中有些吃亏的时候不要计较、不要烦躁，退一步海阔天空。一个单位搞不好团结，主要是因为有的人太把自己当回事，却不把别人当回事。
　　二是做官要“傻”。古人说：“高飞之鸟，死于美食；深泉之鱼，死于芳饵”。做官要增强风险意识、防范意识。因为这个官有权力、有资源，别人都盯着，一松懈就会出问题。做官要有自知之明，正确认识自己，一旦失去这个官职，就回归本我了。有一个驴子化缘的故事，驴子受寺庙之托，驼了佛像下去化缘，人们对它毕恭毕敬；时间一长驴子就有些飘飘然，认为自己很不错，有一次方丈让驴子不驼佛像下去化缘，驴子跟以前一样横冲直撞，结果挨了一顿臭揍。守住法纪底线，树立清正廉洁的良好形象，这才是正确而且智慧的选择。
　　三是做事要“傻”。“傻”做事不是不会做事，而是踏实做事、低调做事。老老实实做事，表面上看去吃了亏，实际上是体现了价值、赢得了民意、锻炼了自我。有些热衷于自我设计、投机取巧的干部，为自己的升迁设路线图、排时间表，把每一个岗位都当跳板，把每一个职务的任职时间都算好，干事沉不下心，上心的是如何跑关系、走门子，这种人终究讨不到好。徐守盛书记明确指出，那种在上级机关、在领导那里晃来晃去、串来串去、频现身影，而基层群众、工作一线却少见背影的人，一定要拒之门外、记录在册、绝不重用。
　　总之，在新的历史时期，推进新常德新创业需要信念坚定、忠诚可靠的“贤人”，有胆有识、敢闯敢干的“能人”，亲民爱民、群众满意的“仆人”，坚持原则、敢于担当的“铁人”，清正廉洁、一身正气的“傻人”。这“五种人”，既是中央、省委选人用人的时代标准，也是常德加快发展的现实需要。大家要按照这个方向努力塑造自己。

二、怎样成为新常德新创业需要的好干部

　　习近平总书记指出，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。自身努力是干部成长的内因，是决定性因素；组织培养是干部成长的外因，是客观因素。这里，我主要从主观努力方面，谈谈怎样成长为新常德新创业需要的好干部。归纳起来就是“五个重在”。
　　1、重在修身。古人讲，修身齐家治国平天下，修身是排在第一位的。修身是干部成长的基础，也是工作事业的根本。德之不厚，行将不远。干部队伍中“德”的问题比较突出，一些人出问题主要不是出在“才”上，而是出在“德”上，群众对干部的意见，也主要集中在“德”上。一个人的德不是天生的，而是后天修炼而成的。常德是一个讲德的地方，“常德德山山有德”，“善尚若水，德行天下”，这个“德”字，有着深厚的历史渊源和文化底蕴。我们始终不要放松“三炼”：
　　一是党性锤炼。好干部坚定的理想信念、高度的大局观念、自觉的纪律意识，来自于经常的党性锤炼。要在自觉的理论学习中多锻炼。读理论原著，可以让我们的头脑更清醒、思路更开阔，党员干部特别是领导干部，必须通读、精读马列原著、毛泽东选集和中国特色社会主义系列理论读本，真正掌握其中精髓，真正为我所用。要在自觉的理性思考中多锻炼。有理性思考，才会有思想理智，我们在工作、学习、生活之中，要养成勤于反思的习惯，反思过程、反思结果、反思效率、反思不足，通过反思，有感悟，有提升。要在自觉的传统教育中多锻炼。很多同志都有一种感觉，到井冈山、延安等革命圣地走一走，人的灵魂就会受到净化。所以我们在党校学习培训中，有的班次引入了到井冈山接受革命传统教育的做法，没有到井冈山去的，也将安排到林伯渠故居、帅孟奇生平事迹陈列馆、丁玲纪念馆等本市党性教育基地接受教育。还有两个特殊的课堂，这就是监狱和追悼会。每参加一次追悼会，灵魂都会受到洗礼和震撼。要在自觉的群众工作中多锻炼。要经常到群众中去，特别是到困难群众走访，看一看他们的生活境况，了解一下他们对生活的起码要求。党校将安排学员到农村、农户中实行“三同”，接受锻炼。看了困难群众的生活状况，作为干部要自责，为群众确实做得不够，与他们相比，我们的工作、生活要优越得多、舒适得多，群众怎么不会有意见？唐代滁州刺史韦应物，看到社会混乱、民生凋敝，在给好友写信时道“邑有流亡愧俸钱”；著名诗人黄庭坚也曾为民高呼“民病我亦病，呻吟达五更”。古人况且如此，我们共产党员、领导干部更应该要有此情怀！
　　二是人格修炼。做官先做人，做人讲人格。我们经常讲领导干部要有人格魅力，它不是来自职位、来自气势，而是来自个人修养、领导风格、道德品格。修炼高尚人格，关键要做到求真、求正、求趣。所谓求真，就是真实、真话、真我。我们读《三国》，喜张飞而厌刘备，读《水游》则喜李逵厌宋江，因为张飞和李逵属于本色人物，而刘备、宋江则是政治人物、包装人物。干部讲真话，是有自信、有力量、有底气的表现，也是得人心、得口碑的要领。为什么政府讲什么事，老百姓往往表示质疑？就是因为一些干部、一些地方长期不讲真话，久而久之，老百姓就把干部讲的、政府说的都当成假的了。假作真时真亦假，老百姓变成了“老不信”。所谓求正，就是正直、正派、正气。范仲淹说：为官公罪不可无，私罪不可有。恩格斯说：马克思可能有过许多敌人，但未必有一个私敌。只要做人正直、正派，做官就会干净、平静。当领导的最易犯的过失有三种：好谀、好货、好色，三种都容易导致贪欲引发私罪。党员干部并不是生活在真空中，难免会有亲疏远近、好恶喜厌，这就要求控制好自己，掌握好分寸，坚持好标准，防止感情用事、厚此薄彼。所谓求趣，就是悠闲一点、高雅一点、快乐一点。人生有闲，乃是一福。齐白石说过：一生只愿做闲人。人生有闲，也是境界。毛泽东同志写《水调歌头》：“不管风吹浪打，胜似闲庭信步，今日得宽余。”人要活得有弹性，既要风生水起，又要波澜不惊；既要有忙有闲，还要忙里偷闲。高尔基说：“工作愉快，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地狱。”要善于把有意义的事情做得有意思。人的一生，大部分时间是在工作中度过的，如果我们在工作中快乐的话，那我们一生也是快乐的。
　　三是身体锻炼。身体是革命的本钱。新常德新创业，我们各级干部是主心骨、领头雁，如果没有健康的体魄，这个事业靠谁推进？怎么推进？因此，加强身体锻炼不仅是干部个人健康成长的需要，也是工作和事业的需要。人们常把健康比做“1”，把事业、财富等比做“0”，前面的“1”没有了，后面的“0”再多也没有意义。因此，大家一定要把保持身体健康放在重要位置，增强健康意识，合理安排工作和休息，自觉加强身体锻炼，切实做到劳逸结合、张弛有度。
　　2、重在学习。学习是成长的阶梯。毛泽东曾说过：三天不学习，赶不上刘少奇。刘少奇也曾说过：一天不用功，赶不上毛泽东。这不是互相吹捧，而是真实写照。古人讲读万卷书，行万里路。如果不读书，行万里路也只是个邮差。学习要着重解决三个问题：
　　一是理念问题。习近平总书记强调要把学习作为一种责任、一种习惯、一种能力。我觉得，一定要牢固树立终身学习、主动学习、快乐学习三个理念。终身学习。在农耕时代，一个人读几年书，就可以管用一辈子；在工业时代，读十几年的书，才能够用一辈子；而到了信息时代，只有坚持不懈地终身学习，才能够使用一辈子。终身学习应当成为每一个党员干部的第一需要，做到生命不息，学习不止。主动学习。纵览古今，凡是有所成就的人，都是主动学习、把学习当习惯的人。古时的学习就有“马上、厕上、枕上”的典故。毛主席一生信奉“枪杆子里面出政权”，但摸得最少的是枪，最放不下的是书。学习没有捷径，只有养成主动学习的习惯，持之以恒，日积月累，才能有所成就。快乐学习。当学习真正成了习惯，就不再觉得是负担累赘，它不是为了功利而是出自于内心需要，它不是为了生活而是每天生活中的一部分。唯有如此，人和书才有可能融为一体，学习才会真正成为一种人生乐趣、一种精神享受，也才会取得良好的效果。
　　二是目标问题。当一名好干部，要学习掌握哪些知识，到达什么要求，还没有一个统一的、规范的标准。我认为要把握三条：第一，对本部门、本行业业务知识，要做到专。就是要熟练掌握履行岗位职责所必需的专业知识，干部要干一行专一行，成为行家里手。第二，对理论、政策、法律，要做到通。对中国特色社会主义理论，对党和国家的大政方针、重要政策法律，特别是与本职工作相关的政策法律，要比较熟悉、比较精通。比如在处理上访问题、处理历史遗留问题时，关键是要熟悉政策、熟悉法律、熟悉当时的情况，政策、法律、法规就是我们的“尚方宝剑。第三，对经济、金融、科技、管理等知识，要做到懂。要关心、关注经济社会发展各个方面，做到触类旁通。搞党务的要学习经济工作，搞经济工作的要学习党务知识。在这次市委全会上，王群书记号召广大干部要读点哲学、学点美学、懂得时尚，成为具有国际视野、战略思维的现代化建设型领导。
　　三是效果问题。主要是三个层面的运用和转化：第一个层面是把学习内化为“德”,使学习成为转变作风的过程、坚定信念的过程、强化宗旨的过程，也成为养成优良品德的过程。古人有句话叫“腹有诗书气自华”。第二个层面是把学习固化为“能”。学习的目的是为了提升能力，要通过学习，提高自己的政策法律水平、业务工作能力。第三个层面是把学习外化为“绩”。读书学习，既要钻进去，又要走出来。钻进去，就是把握精髓；走出来，就是创造实绩。看干部的学习，要看坚持学习的状态，更要看学习的成效，尤其要看转化为推动经济社会发展的成效。底蕴的厚度决定事业的高度，底蕴的厚度从哪里来？一是阅历，二是阅读。
　　3、重在实践。实践出真知，实践出才干。据统计，新一届中央委员205名，有过知青经历的有65人。其中，25名中央政治局委员中，有7位是知青一代；而政治局常委中，则有4人曾有知青经历。习近平总书记、李克强总理还在农村直接担任过大队党支部书记。在那个特殊时期，艰苦恶劣的农村环境锻造了他们坚强的意志力和适应力。更重要的是，这段经历加深了他们对基层生活、底层疾苦的了解。在全国组织工作会议上，习近平总书记指出：知识和经验犹如雄鹰之双翼，只有经风雨、见世面，才能飞得更高、飞得更远。越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，越能锻炼人。干部要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。
　　一要到改革发展的主战场去。推进新常德新创业，改革发展的任务十分艰巨，竞争十分激烈，慢走一步、差之千里，耽误一时、落后多年。哪里是主战场，干部就要往哪里去。比如城市建设“三改四化”、工业发展“1115”工程、推进改革十项重点、改善民生五大行动等，就是当前改革发展的重点任务，是主战场、是攻坚战，亲身参与这样的重大实践，对干部来说，强化能力锻炼的效果，远胜于读几本书、上几堂课。
　　二要到维护稳定的第一线去。要主动到社情比较复杂、矛盾比较突出的基层一线去，主动到信访、综治等维稳任务比较繁重的部门去，直接接触群众，现场解决问题，不断提高应变协调能力和化解矛盾纠纷能力。以深入信访一线为例，既要定期“下访”，又要主动“寻访”，还要及时“化访”。“下访”就是确定“复杂村”、“难点村”、“上访村”，并定期深入下访点，逐村、逐片、逐人了解情况，化解民忧。“寻访”就是排查涉稳信访事件，听取基层党员的意见建议。“化访”则是针对群众集中反映的热点、难题问题，当场可以解决的予以即时解决，需要调查和集体研究解决的，明确责任人，限定办理时限，办理完成后及时回访。
　　三要到服务群众的最前沿去。干部对群众应该有一种天然的亲情，然而，一些干部不敢面对群众、不愿深入群众、不想接近群众。群众来找他办事、找他反映问题，要么躲避、推诿，要么模拟两可、应付了事。其实，我们应该有这样一种认识：虽然现在党群干群关系有些紧张，但群众有事了还在找我们，说明人民群众还是依赖、信任我们党和各级组织的，一旦他们不来找了，就说明真的出了大问题。因此，干部一定要时时刻刻把群众利益放在第一位，放下架子、抛开面子、俯下身子，深入了解群众的所需、所盼、所思，与群众打成一片。
　　4、重在自控。自控，是跟自己作斗争，是一种理性内敛的能力，属于情商的范畴。善于自控的人，内心一定非常强大，往往不动声色，却最为厉害。有一句流行语：“智商决定录用，情商决定提升。”哈佛大学教授丹尼尔•戈尔曼说过：“成功=20%的智商+80%的情商。”
　　一要控制情绪。善于自我调节，是一个人有修养的重要表现。按照心理学的理论：“一切对人不利的影响中，最能使人短命灭亡的就是不好的情绪和恶劣的心境，忧虑、颓丧、惧怕、贪求、怯懦……”所以，我们要保持情绪的稳定和乐观。要避免冲动，做到“慎怒”。把脾气拿出来，叫本能；把脾气压回去，叫本事。长期的焦虑和忧郁会让人神经过于紧张，产生很多不良反应，进而患上心理疾病。当干部面临一些不愉快、不高兴的事情时，一定要善于调节，控制情绪，如果不会控制自我，既会伤害身心，又可能把事情搞得更复杂。近年来城管与商贩之间冲突频发，被网络上炒得火热，一方面我们要辩证地分析体制机制问题，另一方面我们也要反思，如果我们在管理中更柔性一点，情绪更理性一点，也许矛盾不会激发到这样一个地步。
　　二要控制欲望。“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。”一旦私欲成为心灵的枷锁和负担，幸福就离你很远。有的干部，为了提拔重用，不择手段，对工作搞形式、捞政绩，对上级跑门子、拉关系；有的干部，享乐主义、奢靡之风盛行，打牌赌博、沉湎酒色甚至贪污受贿，等等，诸如此类，都是贪欲之祸。要知止知足，勤于修剪自己的欲望，保持重事业、淡名利的健康心态，不为金钱所诱，不为美色所迷，不为享受所惑。有一条微信，说一个美国人长期在中国生活，他的感悟是中国人很可怕，如果用打麻将的精神做事业没有不成功的。①每场必到，从不迟到、早退，时间观念特强；②不抱怨，不嫌弃环境；③团队意识强，三缺一时心急如麻；④有投资观念，输了脸不红、心不跳，一笑而过，明天再拿回来；⑤活在希望当中，不怕失败，再接再厉；⑥学习精神强，没位子时站在别人后面学习；⑦坚持精神强，简单的事情重复做，重复的动作快乐做；⑧积极进取，经常被家人反对，经常被批评不务正业，但勇往直前；⑨感恩，碰牌、和牌，感谢所有帮助你的人。如果把对麻将的痴迷、执着放到干事业上去，还有什么事情办不好？
　　三要控制人情。曹雪芹说：“世事洞明皆学问、人情练达即文章”。不通人情，把人际关系搞得紧张、不顺畅，会使人感到心理压抑和情绪郁闷，也不好办事。要通人情事理，以适度为准则，以法律和道德为底线，同他人保持良好的交往。正确对待“上情”，不能惟命是从，不能说违心话；正确对待“恩情”，对关心支持过自己的领导、同事、亲朋，符合原则的要尊重，不符合原则的要耐心做好工作，不该办的事坚决不能办；正确对待“友情”，坚持“君子之交淡如水，小人之交甘若醴”，不能搞亲亲疏疏、团团伙伙；正确对待“亲情”，对亲属子女务必更严要求，不能利用自己的权力和影响为他们铺路搭桥、谋取私利。
　　5、重在积累。一个干部成长的过程，从某种意义上讲，就是一个不断积累的过程，积小胜为大胜，积跬步至千里，潜移默化、厚积薄发。
　　一要积累经验。善于总结经验，是我们党的优良传统。毛泽东同志说过，共产党人是靠总结经验吃饭的。朱德同志曾经说：“毛主席有一个很大的本事，就是不犯‘二错’。”我们有些同志就是不注意总结，不善于积累，结果一而再再而三地犯同样的错误，可惜更可恨。我们评价一名干部可能有丰富的工作经历，但不一定有丰富的工作经验，经历只是实践的基础，经验需要思考和总结。积累经验并不是简单的堆砌和收集，而是一种扬弃和超越。积累经验，正确的办法就是边实践边思考，去粗取精，把握规律，从而使自己的思想、工作不断从经验走向科学。
　　二要积累人脉。人脉是人与人之间相互联系而构成的网络，就是人际关系。斯坦福大学研究中心曾经发表了一份调查报告，结论指出：一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自人脉。在好莱坞流行一句话：“一个人能否成功，不在于你知道什么，而在于你认识谁。”卡耐基训练区负责人黑幼龙讲：“人脉是一个人通向财富、成功的入门票。”人脉是一种非常重要的资源。中联重科在常德投资建设了三大园区，一个重要因素在于抓住了詹纯新董事长这个人脉关系。稻草的价值大小，关键看它与什么东西绑在一起，当稻草丢在道路上时就是垃圾，当稻草捆白菜的时候它就是白菜价，而当稻草捆闸蟹的时候它就是闸蟹价。所以，从一定意义上讲，人脉就是资源、就是机会、就是项目、就是资金。我们要懂得人际交往的艺术，拓宽人脉资源的渠道，靠自己的人格人品、学识素养、能力素质、作风形象，以行聚人、以德服人，积累人脉。当然，这里讲积累人脉，绝不是去搞拉拉扯扯、吃吃喝喝，而是一种健康向上、正确积极的人际关系。
　　三要积累口碑。古人说：“劝君不用镌顽石，路上行人口似碑。”口碑有两个鲜明的特征：源于群众，即不是一个人夸，而是众人都夸；反映民意，对被夸者的看法，逐渐形成了共识，这就是“有口皆碑”。好口碑要一点一滴累积。即使暂时有些误解，或者存在一些杂音，但日久见人心，干部为群众做了什么，群众看得见、感受得到，只要真心实意尊重群众、为了群众、服务群众，好口碑就会水到渠成。口碑需要日积月累，也需要时间检验。口碑好的干部，不一定是真正的好干部；但口碑不好的干部，一定不是好干部。有的人做一些表面文章，即使暂时赢得了一些口碑，也经不起历史和实践的检验。

　　三、好干部在新常德新创业的征程中如何发挥引领作用

　　好干部的内在特征，从本质上讲，表现为思想的先进性、行为的示范性、标准的时代性。村看村，户看户，群众看的是干部。在别人不想干、不敢干的时候，干部要身先士卒，做给别人看；在别人不会干、无法干的时候，干部要现身说法，教给别人看。好干部要在新常德新创业的宏伟实践中充分发挥引领作用，自觉成为主心骨、领头雁。
　　1、关键时刻能站出来。一个好干部，不仅要在平时工作中表现出来，更要在关键时刻站得出来。国共两党打仗，共产党是“跟我冲”，国民党是“给我上”，差别虽小，胜败早定。平常时期做好是本份，关键时刻做好是境界。
　　一要在重要工作中勇挑重担。重要工作就是市委市政府部署的中心工作、老百姓关心专注的热点难点工作，比如新型工业化要大力实施“1115”、中小微企业成长、园区提升三大工程，农业现代化要构建五大体系、建设十大标志性工程，现代服务业要重点实施六大旅游精品工程，新型城镇化要推进“三改四化”、“一改四化”，民生改善要开展收入倍增、社保扩面、健康惠民、文化提升、平安创建五大行动，党的建设要开展群众路线教育实践活动，等等。这些重要工作涵盖了全市经济社会发展的各个领域，每个干部都要立足本职，主动对接，积极参与，勇挑重担。
　　二要在重点项目上主动作为。市委市政府围绕新常德新创业策划开发了一大批重点项目，当务之急就是要加快推进，让群众看到实实在在的效果和进度。这些项目有今年要建成竣工的，有当前要加快推进的，有要做好前期工作的。这一个个重点项目，这就是一道道考题，答题的人就是全市的各级干部。对这些重点项目，我们要拿得下、推得动、抓得好，没有困难要搞好，有困难克服困难也一定要搞好。一个重点项目，往往就是一次发展机遇，要抓住实施重点项目之机，找准契入点、突破口，顺势而为，乘势而上。
　　三要在重大事件中靠前指挥。常德是一个兵员大市、移民大市、农业大市和劳务输出大市、国企改革试点大市、旧城改造大市，社会矛盾多，平均每年信访量6万件人次，约占全市人口的1%，特别是企业改制、军队退役人员、征地拆迁、涉法涉诉等信访问题化解难度大，突发事件时有发生。我们要主动深入工作一线、深入第一现场，靠前指挥，妥善处理，控得住局面、稳得住阵脚，不留隐患、不添矛盾。常德也是一个自然灾害多发之地，防汛抗旱是一道必修课，在重大灾害面前，党员干部一定要头脑清醒、现场调度、果断处置，紧要关头带头上，在群众心中树起一面鲜艳的红旗。
　　2、艰苦地方能沉下去。当干部就是要吃得苦、不叫苦。推进新常德新创业，离不开艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神。好干部要主动到条件艰苦的地方去，到环境复杂的地方去，坚持脚踏实地、迎难而上地干，坚持勤俭节约、务实高效地干，坚持身先士卒、以身作则地干，在基层一线建功立业。
　　一要扎根基层。习近平总书记说，年轻干部要到基层“墩墩苗”。“墩墩苗”就是在基层一线多打磨、多历练。相对来说，基层的工作环境、生活条件要差一些，有的地方基础很差，工作中投入的精力也要更多；同时，在基层工作，投入得多，经济待遇却比较低，回报可能更少。但我们也清楚，基层更是一个干事创业的好平台，更能实现自己的价值追求。越是落实的地方，越需要改变，也越能改变。目前，全市有农村贫困人口50多万人，国定和省定贫困村178个，市定贫困村122个。特别是石门西北山区、桃源武陵山雪峰山板块、澧县甘码片区和环洞庭湖低湖低洼区，贫困发生率较高，生存条件较差，扶贫攻坚任务很艰巨。因此，到基层去、到落后地区去，一直是各级党委对年轻干部的号召，希望你们能够扎根基层，扎扎实实干一番事业。
　　二要坚守一线。这里的一线就是项目建设的工地、抗灾补损的现场、群众工作的前沿，就是田间地头、工厂车间、群众家里。干部要走出机关、走出办公室，多到一线为企业、为群众排忧解难。市委、市政府向一批骨干企业派出了特派员，向“三改四化”工地派出了观察员，目的就是看干部在一线是否真作为、是否乱作为。要克服浮躁心理，不要千方百计想进城、想提拔。要把工作做得更扎实一些，比如推进美丽乡村、完美社区建设，乡镇（街道）党委书记可以办几个不同类型的点，带头到点上摸实情、想实招、见实效，通过点上探索，寻求最适合本地实际的路子。
　　三要耐得寂寞。有的干部抱怨自己所处的部门、科室、岗位不够强势，觉得比不上人家职能强的，这是妄自菲薄。有一些在职能比较强势的部门、科室、岗位工作的干部，认为“位尊己荣”，有优越感，有些飘飘然。工作重不重要，看你怎么做。不重要的位置可以干出重要的事，重要的位置也可能干得不重要，哪个岗位都可以干出成绩，要努力把平凡的事做得不平凡，把有意义的事做得有意思。有的人20多岁当了乡镇党委书记，结果到了40多岁还是一个正科级，就觉得被冷落，心理不平衡，工作就带情绪。要正确对待个人的名誉、地位和利益，不计个人得失，不争权力大小，不看角色轻重，始终保持平静、平实、平和的心态。
　　3、复杂环境能静下来。毛主席在《西江月•井冈山》中写道：“山下旌旗在望，山头鼓角相闻。敌军围困万千重，我自岿然不动。”敌军压境很危急，糖衣炮弹很危险，流言四起也很麻烦，都是复杂环境，都要做到“我自岿然不动”，处变不惊，闹中取静，这就是有定力。陶渊明说：“结庐在人境，而无车马喧。问君何能尔？心远地自偏。”应该讲，现在的社会环境确实很复杂，也很浮躁，但不管环境多么复杂，我们都要能够静得下心来，管得住自己。
　　一是戒骄戒躁。“春风得意马蹄疾”，但不要虚荣膨胀、眼高手低、麻痹大意。求胜心切固然是好，但不要急于求成、好高骛远、贪大求全。温州动车追尾事故发生后，有人发出了呼唤：“中国，请放慢你飞奔的脚步——等一等你的人民，等一等你的灵魂，等一等你的道德，等一等你的良知！”现在，一些干部心浮气躁，“这山望着那山高”，耐不住寂寞，总想一鸣惊人，一炮走红，一举成功。想问题，头脑发热，拍脑袋就干；做事情，蜻蜓点水，刚开了个头，就恨不得让所有人知道；遇到困难，就唉声叹气，束手无策；稍不如意，就敷衍塞责，打退堂鼓。深究起来，浮躁者之所以浮躁，皆因功利心太重，虚荣心太浓。有些选秀节目，主持、评委比选手还想红。戒除浮躁之风，就必须静下心来，脚踏实地，淡定处世，不耍“花架子”，不搞“假名堂”。
　　二是戒奢戒贪。中央要求，在群众路线教育实践活动中大力治理享乐主义、奢靡之风。奢靡之风、享乐主义的产生，有体制和社会心理上的原因，既源于“向上看齐”的冲动、源于不受约束的权力，又源于攀比心理；源于从众心理，大家都很烦，但大家都在看、大家都去搞。一些干部蜕化变质，一步步陷入违法乱纪的泥坑，大都是从奢靡享乐的“小事”开始的。新常德新创业需要清廉的风气来推进。每个干部都要从思想深处筑牢拒腐防线，不起贪心，不起私念，身体力行，崇尚节俭，带头营造“以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”的社会风尚。每个干部不管你有多大的理想抱负，都必须行驶在清廉的轨道上，宁可慢慢行驶，绝不越轨翻车。
　　三是戒庸戒懒。干部队伍中存在庸懒散的问题，这是一些政策措施难以贯彻落实、一些突出问题难以切实解决、一些实际工作难以有效开展的根本原因。有的同志对别人干出了成绩、提拔重用不服气，但是看看你自己，别人在千方百计解决问题的时候，你在等靠要；别人在加班加点勤奋工作的时候，你在休闲娱乐；别人在精益求精创先争优的时候，你在敷衍应付。自己懒懒散散、甘于平庸，成绩不突出，得不到提拔重用，你就不要对人家不服，不要抱怨组织不公。希望同志们把服务新常德新创业不仅仅作为一种职业，更要当作一项事业，千万不要作为一种副业。
　　4、赛马场上能比出来。推进新常德新创业，必须调动、激发一切活力因素，形成干部和人才各尽其能、人尽其用的良好局面。市委提出，建立完善“相马”、“赛马”、“惜马”机制，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。关于如何“相马”，组织部门将改进考核评价，突出实绩考核，按照好干部的标准来衡量评价干部；关于如何“惜马”， 市委、市政府将在政策、环境、资金等方面研究制订更多措施，推动形成珍惜人才、尊重知识、鼓励创新的氛围。这里，我重点讲一讲“赛马”的问题。
　　第一，制定“赛”的规则。在新常德新创业的征程中，每个地方、每个单位、每个干部都要参与竞争，不可能让你置身事外。有的同志害怕“赛马”，害怕竞争，人家都在拼命赛跑，你还在那里纠结赛不赛，还有看客心理，那你肯定完蛋。每个同志都要按照市委、市政府的统一部署，拼尽全力干好自己该干的事，创先争优，勇争一流。当然，“赛马”并不是考试，不是凡晋必考、凡提必考。习近平总书记针对干部制度改革中出现的新情况，抓住干部工作中一些地方唯GDP、唯票、唯分、唯年龄“四唯”的突出问题，对改进民主推荐、民主测评、干部工作公开、培养选拔年轻干部等提出了一系列新要求。省委书记徐守盛对选人用人提出了“五要五不能”的要求：要尊重群众公认但不能搞唯票取人，要正确把握竞争择优原则但不能搞凡提必考，要以科学发展论英雄但不能简单以GDP增长定升迁，要大力培养选拔年轻干部但不能拔苗助长，要有效激发干部队伍活力但不能简单把职位作为激励干部的手段。因此，选人用人机制一定会更加科学、更加完善，更加有利于选拔团结干事、勇于干事、科学干事、踏实干事的人。
　　第二，确定“赛”的场所。要把基层一线作为“赛马”的主要场所，选人用人的视野主要放在基层、放在一线。我们将建立健全面向基层一线培养选拔干部的机制，把干部放到基层一线去锻炼、去检验、去识别。是骡子是马，是千里马还是普通马，拉到基层一线去遛一遛，就能识出真假、分出优劣。这次我们向“三改四化”工地派出的12名观察员，就是到现场观察干部的表现，观察干部的德才，我们将建立干部实绩台账，作为选人用人的重要依据。
　　第三，明确“赛”的内容。赛什么？我觉得就是比能力、比实绩、比口碑、比作风。比能力，就是看干部的政策水平、业务技能和执行能力，看是不是有真本事；比实绩，就是看干了什么、干了多少、干得如何，每个干部要对自己的工作成绩进行申报、进行述职，接受组织和群众的评议；比口碑，就是看群众满意不满意、认可不认可、信服不信服，我们将改进民主推荐、民主测评、民意调查，听取最广泛、最真实的民意；比作风，就是看抓工作实不实、细不细、硬不硬，干部对自己所负责的工作是否心中有数、胸有成竹，是否一以贯之、一抓到底。
　　第四，运用“赛”的结果。对在赛场上表现优异、群众公认的好干部，组织上一定给予大力表彰、重点使用，该奖励的给予奖励，该重用的给予重用。只要是组织和群众公认的好干部，新常德新创业需要的好干部，组织上一定会给予合适的平台，让他们有用武之地。习近平总书记说，用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风。推进新常德新创业，一定要形成良好的用人导向。
　　同志们，党校是干部培训的主渠道，也是干部成长的一个平台。有人把党校比喻为黄埔军校，我觉得比较恰当。党校就是党员干部的军校，不管是多大的干部，进了党校的门，就是一名普通学员，就是一名“军人”。美国西点军校的校训是：没有任何借口！今年，中组部下发了《关于在干部教育培训中进一步加强管理的规定》，对大家的培训纪律有更严格更详细的要求。我这里特别要强调，学员在党校学习期间，任何单位和个人不得以任何理由到党校看望学员、或借考察了解之名搞吃请、送钱送物。出现这种情况，责任首先在学员。大家要跟自己的领导、同事把招呼打在前头，不要请你吃一餐饭、给你送个红包，反而给你添乱。有的地方过去有这个惯例，从现在开始要纠正过来。总之，党校是党员干部干事创业的“发动机”，也一定是好干部成长的“加油站”。希望大家经过培训后，人人都成为党和人民需要的好干部，人人都在新常德新创业的宏伟实践中大有作为。另外，也给党校提个要求，学员有不同的生活习惯，回归集体生活肯定有诸多不便，党校一定要加强管理、做好服务，合理安排课程，创造好的环境和氛围，收到预期的培训效果，让大家不虚此行。
　　最后，预祝同志们学习愉快、学有所获。谢谢大家！