朱水平：在全市高层次人才“新常德新创业”专题座谈会上的讲话

同志们：
　　今天召开的这个会议，市委很重视，是市委专门研究同意召开的。刚才听了大家的发言，都讲得很好，人才办要认真整理、消化、吸收、采纳，特别是提出的一些具体建议，请相关部门认真研究落实。在这里，我谨代表市委、市委人才工作领导小组向在座各位的到来表示诚挚的欢迎，并通过大家向全市各类人才致以问候和感谢。借此机会，我谈谈四点体会：
　　第一、推进新常德新创业急需人才。一方面，从常德目前的发展形势和任务来看，总量、质量、均量面临巨大的压力。虽然常德的经济总量在省内还算不错，排到了全省第三，但是放眼全国，和拥有这么多人口的市，和拥有这么大行政面积的市相比，我们还只能算是个发展中的市。市委提出新常德新创业，就是为了通过几年的努力，把常德打造成为一个经济大市乃至经济强市。另一方面，从常德的人才队伍现状来看，也迫切需要引进人才。前不久，人才办建了一个全市人才的工作台帐，虽然学历不等于能力，职称也不等于职责，但是从这种台帐结构可以看出，常德人才相对缺乏，可能我们自己跟自己比，包括博士、硕士、全日制本科以及教授、研究员、工程师，人才有所增加。但是，这相对常德的发展任务以及目前面临的形势，还是不相适应的。
　　第二，人才的支撑作用急需进一步发挥。我曾经通读了李约瑟的科技史，做过一段科技史的研究。我感到：科学技术乃至产业的发展需要靠战略带动。比如，美国提出的登月工程，就引领了一批前沿科技，造就了一批科技人才，创造了一批科研成果；又比如我国提出的原子弹、氢弹工程，就造就了当时的新兴工业和新型人才，包括现在的航天工程。今天新型军工产品的研发，实际上带动了整个产业的发展。其实，我市也有一些企业和产业没有抓住机遇。我市的一个企业十几年前就提出了生产可视电话，当还没有智能手机、智能电话的时候，看到了一条好路子，但是没有坚持走下去。因此，这种战略带动是非常重要的。现在市委市政府提出的发展战略，就是新常德新创业，这为全市人才发挥作用提供了很多现实的平台，特别是推进“1115工程”、建设“四个常德”。这些战略的提出，可以说给常德的科技创新带来了春天，为各类人才发挥作用带来了春天。各类专家、各类人才要进一步发挥主人翁精神，发挥主力军作用，主动作为，要创新、创业、创造，要坚持产学研结合。人才支撑企业发展的实例很多：远大空调，源自张剑的一个热交换的专利，现在，远大空调已经发展成为系列产业，远大住工开业的时候，日本首相海部俊树亲临道贺；第二个例子是钟发平，是中国科学院的一个博士，常德桃源人，当时拥有一个泡沫活性镍专利，最终成功打造了一个企业叫科力远，现在是上市公司，在全省有三个生产基地；还有山河智能的何清华，中南大学的教授，博云新材的黄伯云，原中南大学校长，他们都是一个人带领一个团队研究出一个技术以后就形成了产业化，都是很典型的例子。再往上举例就是袁隆平的隆平高科。还举一例，张贺文，浏阳生物医药园就是他牵头打造的，他曾担任省医药局办公室主任，在浏阳挂职任副市长期间，他从市政府争取了200万元领办生物医药园，利用自己在医药方面的关系，不断引进人才，最终把这个生物医药园打造成了国家级工业园，现在这个产业园年产值能达到30个亿。通过以上这些例子，我们能够看到，人才作用的发挥对引领一个企业、一个产业乃至一个地方的发展都具有举足轻重的影响。因此，常德的发展急需人才发挥作用。
　　第三，人才工作急需解决一些现实问题。我们过去在人才工作上下了很多功夫，市委市政府也做了大量工作。出台了很多政策规定，也提供了一些具体的服务措施，包括市中长期人才发展规划纲要、人才引进培养使用的暂行办法、激励机制，以及实施“十百千”人才工程、引进创业创新团队、开展“高技能型”名师名家评选、选派科技特派员、培养农村实用人才等等。另外，服务人才上，在科研、住房、配偶就业、子女上学、收入分配等方面都出台了一系列的倾斜政策。但是，我们必须清楚地看到，工作中还存在很多问题，刚才专家座谈时也讲到了。一是观念的问题。这一点我感受非常明显，我们现在引进的人才，引进的博士、硕士，很多就是为了要当公务员，要到事业单位，要进编，企业都不愿意去，这是不正常的现象。博士硕士、专家教授来当公务员是浪费人才，虽然行政管理也需要人才，有时候也缺人才，但是没有必要把层次拔这么高。这是大材小用。二是待遇的问题。刚才有专家提到职称评定的问题，教育、卫生、科技、人社等部门要认真想办法。另外还有体检问题，有政策的要优先按政策执行。
　　第四，常德的发展急需优化人才环境。有些部门、有的科研单位的少数领导叶公好龙，引进人才纯粹作秀，纯粹当摆设，把他当一个花瓶供着，仅仅想给工作添个光环而已，而不是真正发挥人才的作用。我们虽然引进了博士、博士后，甚至还引进了院士，但这些都是初步成效，最关键的还是优化人才环境，促进他们发挥作用。第一，要加大政策投入，营造良好的政策环境，制定政策，引进人才；第二，要打造平台。我一直在思考人才为什么总是引得进，留不住。过去也讲了感情留人、待遇留人，但只靠感情留人、待遇留人，只能留住一时，要长期留住人才主要还是要靠提供和打造好的工作平台，提供干事创业的机会。有些单位也曾引进过几个博士，引进半年以后又走了，因为实在没得事干。所以，留住人才还是要靠平台。举个例子，常德引进一个造飞机的院士有用吗？他有平台吗？你能留得住他吗？所以，无论是市委提出的打造“1115”工程，还是“四个常德”建设，无论是对农科所实行改制改革，还是建立博士后流动站，引导企业打造国家级研发中心，都是为了搭建平台。第三，要提供优质服务。在人才方面，凡是政策允许的，都应该给予支持，给予到位，只要符合规定的，该开绿灯的就要开绿灯。当然，这些事情要按政策办，在政策范围内优先办。市委人才工作领导小组成员单位一定要解放思想，积极作为，财政、发改、经信委等相关职能部门要主动去跑项目、跑研究课题，申请各类研发中心，帮助企业报批相关手续。
　　最后，我衷心希望各位专家人才能够围绕新常德新创业，围绕常德全面建设小康，积极努力工作，发挥聪明才智，各级职能部门也将竭尽全力为你们搞好服务。最后，祝愿大家身体健康，事业有成！