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让人才活力竞相迸发

时间:2013-12-04 16:05:46  来源:常德日报  作者:常祖正  点击: 

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让人才活力竞相迸发

——全市组织工作会议精神解读之四
□常祖正

全市组织工作会议提出,着力实施人才强市战略,切实为新常德新创业提供人才支撑。人才是发展的第一资源,充分发挥人才在新常德新创业中的第一推动力作用,就是要广开进贤之路,尽展人才之智,进一步激发人才工作的活力,着力形成万马奔腾、人才济济的良好局面。

 

  着力打造引才聚才的洼地。十八届三中全会要求建立集聚人才体制机制,择天下英才而用之。目前,常德对人才的吸纳能力还不强,人才总量不大,以先进装备制造、新型材料为代表的战略新兴产业人才比较缺乏。新常德新创业需要大量人才,我们要采取超常举措,大力度引才、大跨度聚才,尽快把常德打造成湘西北集聚人才的洼地。大力引进高层次人才。坚持以用为本,突出柔性引才,加强与高等院校、科研院所的合作,扩大政府特聘专家规模。鼓励企事业单位通过聘用、借用、兼职、讲学、租赁、顾问和技术指导等形式,柔性引进各类高层次人才。采取公务员招考、事业单位招聘等形式,力争五年内引进100名以上具有博士学位、1000名以上具有全日制硕士研究生学历学位的人才。大力引进急需紧缺人才。围绕全市经济社会发展特别是实施“1115”工程的需要,对当前企业人才、技术需求状况进行全面排查,面向高校、职业院校定期发布急需紧缺人才目录,组织企业和院校进行双向联系双向选择,促进人才结构与产业发展需求相适应。大力引进创新型人才。我市严重缺乏一批进行关键技术和集成创新、能引领产业发展的科技创新人才和领军人才,要大胆出台引进创新人才的优惠政策,通过引进创新人才,引进重大突破性创新成果,提升关键技术自给率,争取实现以人才塔尖支撑引领产业塔尖

    着力打造育才成才的基地。人才培养与引进同等重要。要充分激发本土人才茁壮成长的内生动力,使常德成为一块适宜人才成长的沃土,推动大批人才脱颖而出、快速成长。落实共同培育人才的责任。坚持党管人才原则,强化各级各部门以及企事业单位在人才培育中的责任。实施考核推动,将人才管理纳入地方、部门绩效评估和领导干部任期考评的主要内容,作为重要政绩来考察。实施部门联动,发挥组织部门牵头抓总作用,会同科技、人社、经信等部门,构建齐抓共管培育人才的格局。

实施政企互动,发挥企业主体作用,建立企业人才工作联系服务机制,对企业人才队伍及时跟进、有效服务。实施常态培训人才的计划。制订分类详尽的人才培养计划,建立符合常德产业发展的育人机制。把企业经营人才、年轻人才、专业技术人才的培训作为干部培训的重要补充,依托各级党校和外训基地,定期实行集中轮训。依托重大科技项目和重大工程、重点科研基地,建设一批人才培养基地,完善职业技能培训体系、管理能力和技术开发培训体系、新员工培训体系,组织开展针对性、实用性强的各种培训。发展接续孵化人才的产业。依托支柱和新兴产业、优质企业,不断孵化、培育各类人才。围绕“1115”工程和烟草、装备制造、食品生物医药、有色金属及新材料、纺织服装、电子信息等产业集群,积极出台扶持政策,努力将这些企业和产业打造成人才孵化器。充分发挥园区对产业、对人才的聚集效应,坚持多元化培养人才,推动产业集群、产业链与人才集群、人才链的互动和对接,努力实现一个园区就是一个人才基地,一个产业集群就是一个人才集群。

   着力打造创新创业的福地。事业留人比感情留人更为重要,只有让各类人才都有施展才华的机会与舞台,人才才能安心、静心、舒心,人才的支撑作用才能充分显现。推进新常德新创业,决定了常德将是一个适合各类人才创新创业的福地、宝地。大投入促进人才大发展。加大公共财政投入,提高人才引进培育投入和科技创新投入水平,提高职业教育投入和研发投入比重。建立人才长效激励机制,设立新常德新创业人才奖。引导用人单位投入,制订鼓励企业增加研发投入的政策措施,督促其依法足额提取职工教育培训经费,对高层次人才采取更加灵活的薪酬政策。鼓励社会投入,引导建立一批创业风险投资基金,争取国家政策性银行贷款、鼓励个人资金投资人才开发项目,满足人才创新创业对融资的需求。大平台推动人才大作为。推进以市场为基础,以高校、科研院所和企业为主体的载体建设,将高科技人才的智力优势转化为企业科技创新优势、产业发展优势。力争在5年内建成1个以上国家级科技创新平台、10个以上省级科技创新平台,加快园区、创业园建设,继续深化产学研合作联盟、博士创新创业行动,为人才科技创新和科研成果转化提供平台。大宣传营造人才大环境。在本级媒体开辟人才工作专栏,对优秀人才及典型事迹进行深度报道,旗帜鲜明地支持干事创业者。对优秀专家、高技能型名师名家、重点创新团队等进行大力表彰奖励,积极营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的浓厚氛围,着力形成支持创业、鼓励创新的良好环境。

 

 

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