跟毛泽东学识别干部

跟毛泽东学识别干部

　　毛泽东在《中国共产党在民族战争中的地位》一文中谈到：“必须要善于识别干部，不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法。”这是在革命和建设中，毛泽东总结干部工作的经验教训，形成的重要观点和方法。

　　全面考察干部的全部历史和工作

　　毛泽东考察干部，主张要全面地考察干部的全部历史和工作，只有全部的历史和全面的工作，才是干部的全部实际情况，表现着干部德与才的全部方面。

　　1931年11月的赣南会议，王稼祥当时作为中央代表团的成员，由于受王明“左”倾路线的影响，他赞成和执行了临时中央的指示，排挤了毛泽东在中央苏区对党和红军的正确领导，将毛泽东调回后方作政府工作。1932年初，在苏区中央局会议上，毛泽东坚决反对临时中央提出的攻打赣州等城市的主张。但临时中央坚持主张打赣州，毛泽东被撤职养病。当时王稼祥也同意了攻打赣州的计划。后来，王稼祥从毛泽东再度出山，利用正确的战略战术成功地击溃了敌人几次反“围剿”，到毛泽东再次被解除军权，第五次反“围剿”失败以及红军长征初期严重受挫等事件中，开始对王明错误路线有了深刻反省，对毛泽东的正确领导也有了深刻的认识。1935年1月，在遵义会议上，王稼祥旗帜鲜明地支持和赞同毛泽东的主张，拥护毛泽东指挥红军。这次会议增选毛泽东为中央政治局常委，王稼祥也被选为中央政治局委员，毛泽东、王稼祥、周恩来组成三人军事指挥小组。

　　“文化大革命”中，林彪、“四人帮”对王稼祥进行迫害。毛泽东多次提出要保护王稼祥。1970年冬天，中共信阳地委给毛泽东发来王稼祥生命垂危的电报后，他立即批准王稼祥回京治疗。1971年后，毛泽东又多次提出要让王稼祥出来工作，后由于江青等人的阻挠，只能搁置。林彪事件后，毛泽东还多次赞扬过王稼祥，并指示中央给他安排工作。后来，王稼祥曾经写信给毛泽东，检讨自己在30年代前期因执行王明“左倾”教条主义路线而犯的错误。毛泽东阅后，说这样的老干部只讲自己的过错，不讲功绩，很难得。没有他，遵义会议的成功是不可能的，后来还成立了三人领导小组嘛。1973年中共“十大”召开，王稼祥当选为中央委员。

　　客观地分析干部的优点和缺点

　　毛泽东对干部的管理，总是全面地看待每个人的优缺点。毛泽东对手下的干部，有哪些优点和缺点，都十分了解，故而能因其优点而委以重任，又能因其缺点而与以弥补。

　　1927年9月，罗荣桓参加湘赣边界的秋收起义后，随部队来到湖南浏阳的文家市，当时，毛泽东作为中央特派员、秋收起义的党的前敌委员会书记正在这里。从此，罗荣桓在毛泽东的领导下工作，他参加了三湾整编，上了井冈山，亲自贯彻执行了毛泽东的许多主张，如把支部建在连队，实行党代表制度，三大纪律八项注意，部队要做群众工作，要建立根据地等等。毛泽东对罗荣桓的为人十分了解，也很赏识，认为他很老实，又很善于总结经验，对是非、对正确和错误鉴别得特别分明，原则性强；一向对己严，待人宽，能顾全大局。还认为做政治工作就需要像他这样的干部。古田会议以后，林彪担任了红四军军长。林彪毕业于黄埔四期，善于打仗，深得毛泽东的器重，但他的缺点是个性很强，不愿听别人批评，平时沉默寡言，又不易与人合作。在考虑红四军政委人选时，毛泽东认为，要把红四军的工作做好，能担任红四军政委的人，除必须具备立场坚定、观念正确、有丰富的政治经验等基本条件外，还必须要有宽广的胸怀，既能坚持原则，又能在非原则问题上有肚量，能顾全大局，能忍让，善于谅解人。凭着对罗荣桓的了解，毛泽东认为非他不可。于是向前委提议由罗荣桓出任红四军军委书记兼政委。罗荣桓到红四军后，果然不负众望，他充分发挥了自己的工作特点，积极开展工作，政治思想工作做得有声有色，极大地鼓舞了官兵的斗争士气，同时后勤工作也抓得井井有条。就连个性很强的林彪也无话可说。

　　用发展的眼光认识干部的潜能

　　毛泽东深入研究每个干部的特点，不局限于他们眼前的实际能力，而是从长远发展的角度来看待一个人的潜质。

　　西路红军总指挥徐向前，曾率领过10万人的军队驰骋疆场。后来由于多种原因西路红军失利，1937年夏天他只身一人经过艰难的跋涉回到延安找毛泽东。当时有人曾埋怨他：把十几万人都丢光了，还回来干什么？他自己的压力很大。见到毛泽东后，毛泽东并没有埋怨他，而是帮他分析了西路红军失利原因的复杂性，认为不能怪他，并鼓励他说，世上没有常胜将军。作为一个真正的军事家，不能为一时的失败挫伤锐气。将来还会有更重的责任，统帅更多的队伍。毛泽东还风趣地说：“留得青山在，不怕没柴烧。你回来就好，有鸡就有蛋嘛。”这番充满信任、关怀和爱护的话，使徐向前同志卸掉了包袱。1938年初春，从抗日前线传来了振奋人心的消息，刘伯承、邓小平、徐向前在太行山区领导的抗日队伍已经由原来的几千人发展壮大到几万人，成为我军一支骁勇善战的队伍。毛泽东对徐向前的这番话，特别是“有鸡就有蛋”的发展观，后来也成了一段令人回味的佳话。