关于建立干部约谈制度的通知

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关于建立干部约谈制度的通知
时间：2008-04-02 10:02:52 来源：干一组作者：本站点击：	分享到：

各乡镇区党委、县直各单位党组织：

为认真贯彻党的十七大精神，切实加强领导班子和干部队伍建设，及时了解和掌握广大干部思想、工作和生活等方面的情况，正确判断和估价干部的现实表现，经研究决定，特建立干部约谈制度。现将有关事项通知如下。

一、约谈对象：县委管理的科级领导干部（含非领导职务干部），重点是乡镇和县直单位领导班子成员。

二、约谈内容：了解谈话对象的思想、工作和生活等方面的情况；了解谈话对象所在单位领导班子、领导干部思想、工作和生活等方面的情况；征求谈话对象对组织部门的意见、建议和要求；其他需要谈话和沟通的情况。

三、约谈时间：约谈时间根据部领导工作日程自行安排。

（一）定期约谈。每月双周星期五，约谈1-2个单位领导班子主职。

（二）临时约谈。根据工作需要，临时约谈相关单位领导班子主职或相关干部。

四、约谈方式：约谈一般采取个别谈话的方式进行，也可采取集体谈话的方式进行，由县委组织部根据工作需要及平时了解的情况，提出约谈对象，并事先进行联系和约定；领导干部或有关党员干部亦可事先与组织部联系预约。约谈地点一般在县委组织部，也可在被约谈人单位进行。

五、约谈程序及要求

（一）县委组织部相关组室负责做好约谈的组织协调工作。

（二）在领导干部一个任期内，县委组织部与其约谈一般不少于1次。各乡镇主要领导和县直单位主要领导由部长或委托副部长约谈，其他党员干部一般由相关组室干部约谈。

（三）与约谈对象谈话时，既要肯定成绩，也要谈不足，对其学习、工作、生活尤其是廉洁自律等方面提出明确要求。对要求向组织部汇报思想、工作或反映情况的干部，要热情接待，认真倾听。

六、约谈情况的处理：组织部门在约谈中，应认真做好记录。对约谈对象提出的意见和建议，应及时进行归纳整理，综合分析，采取相应措施予以改进和完善；对约谈对象提出的要求和反映的有关问题，应设立约谈意见处理卡，经领导审示后，由县委组织部相关组室认真负责地做好协调、落实工作，并视情况予以答复。

中共汉寿县委组织部

2008年3月31日

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