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选拔过程透明才能减少质疑声

时间:2012-04-20 15:22:47  来源:   作者:   点击: 

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选拔过程透明才能减少质疑声


                                转自 人民网-理论
                      
                     
                  近日,山西省长治市“神童干部”扎堆事件引发公众质疑。《长治日报》刊登的拟任命干部公示,副处级以上干部中,8名干部的履历引发社会的关注和质疑:2人14岁参加工作,1人16岁参加工作,5人17岁参加工作,其中包括两名“80后”年轻干部。公示的截止时间是4月13日。

                      
                     
                  4月17日,记者致电长治市委组织部干部监督科,一名工作人员告诉记者,引发公众质疑的8名干部还未上岗。“我们对一些反映问题比较集中、有质疑的干部,继续进行了解,现在不方便透露结果。”至于何时公布结果,该工作人员表示,“还不好回答。”

                      
                     
                  “这里面是有问题的。”中国行政体制改革研究会副会长、国家行政学院教授汪玉凯认为,公众之所以质疑,是因为此类现象“违背常理”。

                      
                     
                  “就长治此次的事件来看,引发公众质疑的有两方面,一个是年龄,一个是教育背景。”汪玉凯说,“一个正常受教育的人,通常二十多岁大学毕业后参加工作,公示的干部里这么多十几岁就参加工作,这违背常理。即便履历是真实的,公众也会质疑:为什么没经过正规高等教育的人得到了提拔,这对那些受过正规高等教育的人是不公平的。”

                      
                     
                  近几年,“神童干部”的报道频见报端:山西省吕梁市临县安家庄乡党委书记曹莉,曾被爆“15岁时即参加工作”;山东省新泰市新提拔6名副局长和1名法院副院长,其中6名是“80后”……

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