在青年干部座谈会上的发言（林彬）

尊敬的蒋部长、刘部长、各位领导、各位同仁：

    大家好！

    今天，县委组织部专门召开本次青年干部座谈会，这是组织上对我们年轻干部的重视和关怀，我非常感动。在这辞旧迎新的特殊日子里，我谨预祝各位新年快乐、万事吉祥！同时，借这个机会，我也要真诚祝贺三位挂职干部圆满完成了挂职使命，即将奔赴更大的舞台，顺祝前程似锦！

    从今年七月份到现在，我到太子庙镇工作已将近半年时间了，这期间，我扮演了一个全新的角色。由一个“学校人”变成了一个“社会人”；由一个“城里人”变成了一个“乡里人”；由一个“机关人”变成了一个“基层人”，实现了我人生的重大转折。跨度之大是前所未有的，因此体会颇多、感悟颇多。下面就我所分管的组织人事工作谈三点认识和体会，向各位请教。

    第一点体会，组织工作最讲原则。党委部门的工作都要讲原则，但我感觉组织工作最应该讲原则，因为组织工作是“人”的工作，来不得半点马虎。组工干部不能够嫌麻烦、图简单、省程序，不然就会引发单位矛盾重重、干部意见纷纷。因此，讲原则便是组工干部最重要的职业品性之一。

    对于这一点，我在实际工作中体会很深。比如今年镇里的评先评优工作，县人事局开完动员会后，我认真的研读了汉寿县岗位责任制考核委员会发出的《关于部署2008年全县目标管理责任制年度考核评奖工作的通知》（汉岗发〔2008〕01号），就如何做好今年的评先评优工作作了深入的思考。有人建议我，这事不必搞得太复杂，拿到党政联席会上一研究就定了。如果是嫌麻烦、图简单的话，我完全可以这么做，县人事局的文件并没有要求搞民主投票。但我认为这事关系到干部的切身利益，要认真对待，于是我向书记镇长建议召开干部大会大家投票评选，增加民主的含量，这样评出的先进更具有权威性，干部也会心服口服，也利于防止以后有人把话说“歪”了。
同时，今年还对选票进行了改进，以往投票是直接发一张白纸，每个人将自己心目中的先进写在白纸上，这样做的弊端一是会让投票人担心别人会认出自己的字迹，真实性会大打折扣，二是这样能够评出先进但不能评出“后进”。我们今年的做法是，将每一位参评人员的名字都列到表上，并且在测评表上分出了“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等级，投票人只需在相应的栏目里打勾。这样，测评的真实性就大大增强了，而且对于得“不称职”票过多的人也是一种无形的震慑，通过测评党委政府就会对干部的总体情况有一个真实的了解，对今后加强干部管理提供了依据。

    在今年的评先工作会上还有一项重要议程就是组织党员募捐，据我了解的情况，在基层要让干部完全出于自愿主动捐款是不现实的，有人建议在镇里发钱时直接由财政扣，我当然可以这么做，并且是一种很省事、很“套路”的做法，但最终没有这么做，我觉得那样做就会由募捐演变为摊派，性质就完全不同了。为了更好的完成县委组织部的部署，我特意将捐款安排在评先工作会上，这样就会产生一种相互激励的作用，“自愿”的含量会高一些。从这次会议反映的情况来看，效果是很好的。今年的评先工作我们采取了一些新的做法，这是在特殊的环境下特殊需要的情况下创新思维的结果，正所谓“屁股决定脑袋”，在什么样的情势之下就会作出什么样的思考，只要是坚持原则、出于公心，干工作完全可以解放思想、放开手脚。

    第二点体会，组织工作最讲奉献。党员干部都应该讲奉献，可组工干部最应该讲奉献。组工干部通常在给别人做“嫁衣裳”，在别人获得鲜花和掌声时，自己却在幕后，有时候甚至坚持点原则还会受到别人误解。此时，若没有一点奉献精神，就一定会心理失衡、就一定会满腹牢骚、就一定会工作不到位。由于工作需要，近期镇里将对一个村班子进行调整，作为组织线上就有责任推选一位堪当带领一个村发展进步重任的人选，之前，我们已经走访了十几位该村的党员，还是摸出了一个初步的人选，如果不讲奉献，我完全可以就此向党委政府交差。但我觉得考察还是不充分，心里不踏实，因为我太知道一个地方的主头对于这个地方发展的重要性了，我真想找到那个真正能带领当地群众发展致富的人选，我真想找到那个能够真正与党委政府保持一致，为党委政府分忧解难的人选。这里不仅有个对自己的职责负责的问题，更有个对老百姓和太子庙镇全局负责的问题。于是，我决定进一步扩大考察面，进一步摸清民意，为民选人、为党荐官。我觉得组织部门要找出一位真正能够担当一个地方一个部门稳定发展重任的领导干部是很不容易的。因此，讲奉献便是组工干部又一重要的职业品性。