江西万年县：村官“擂台赛”迸发大学生扎根农村工作激情

      2008年以来，万年县有省级大学生村官5名、市级大学生村官44名、县级大学生村官131名。为大力提高大学生村官综合素质，增强农村一线工作实效，该县扎实开展省、市、县三级村官“擂台赛”，进一步迸发大学生村官工作激情。

　　开展学习“擂台赛”，注重能力提升，增强自信心。该县通过讲学、调研、讨论等形式开展学习擂台，助推大学生“村官”能力提升。组织大学生“村官”宣讲，各自认真准备宣传资料，深入村组开展讲学，着重锻炼年轻干部的演讲口才和培养一专多能的综合应对能力。如，2009年4月组织大学生“村官”到各村宣讲猪流感病毒防治知识，提高群众防疫意识，得到干部群众的称赞。目前已开展系列讲学13次，有120人次参加，直接培训党员群众1300人次。开展调研活动赛，围绕上级政策、领导讲话以及经典原著，结合工作实际，撰写调研文章。在《万年党建》设立大学生村官专栏，每个月把比较好的调研文章挂在专栏，每季一汇总，对大学生村官上网文章进行排位，目前大学生村官撰写调研文章150余篇，已上稿的调研文章23篇，其中，省组选调的大学生村官陈仁根撰写的《虚心学习少空谈，先当小学生后当大学生》，县选派的大学生村官曹玉婷撰写的《村官生涯伴我成长》等文章先后在人民网上刊载。开展热点工作专题座谈，组织省、市、县大学生“村官”围绕当前各项工作中的热点难点，开展讨论，做到人人发言，找问题、找原因、找对策，提高年轻干部思考问题、解决问题的能力，做到相互交流、相互促进。去年以来，组织大学生村官就国际稻米城建设、机关效能年活动、“三创”文化建设以及学习实践科学发展观活动进行了专题讨论与座谈12次，有320多人次参加，收集意见与建议130多条。

　　推进业绩“擂台赛”，注重工作实效，增强责任心。制定了《万年县“百名大学生进百村”管理办法（试行）》、《万年县大学生村官考核办法》，明确省、市、县三级大学生“村官”各自工作职责及服务基地或项目，建立健全体现科学发展观要求的监督、考核、奖惩机制，落实量化考核标准，围绕记一本工作日记、写一篇以上调研文章、做一件以上实事、结交一个以上群众朋友、收集一条以上群众建议、找准一个以上致富项目等“六个一”的内容要求,重点考核为民服务实效上。如省组选调村官汪家乡新建村的陈仁根围绕新农村建设情况，经常加班加点，进村入户做工作，确保排水沟、路、电等及时修通到位。市选录的村官陈营镇徐光耀针对农村卫生状况的较差的现状，按照新农村建设的要求，提出村组建设垃圾池，自已带头值班检查垃圾处理情况，在村官模范行动下，村组卫生得到了较大改观，通过了新农村建设验收。县选派村官石镇镇的张开锋围绕水库维修，提出意见与建议，在工地一线抓质量。县、乡建立大学生村官工作业绩排位，目前，省选派村官累计为民办实事20多件；市选录村官累计为民实事110多件；县选派村官为民办实事350多件，大学生村官良好的工作表现得到了广大干部群众的好评。

　　注重运用“擂台赛”，解决后顾之忧，增强留守心。按照大学生村官的擂台赛中表现，注重结果运用，按期对大学生村官进行考核，落实好大学生村官任期届满后的录用或分流。县选派的大学生村官服务期满1周年后，经考核合格，及时由县委组织部会同县人事部门办理接收手续，统一解决全额拨款乡镇站所事业编。市选录村官按期转正，特别优秀的列入科级后备干部管理。省选调的大学生村官给予表彰与奖励，按照省定各项补助标准及时到位。表现优秀的大学生村官报考县事业单位，在笔试成绩上加10分，同等条件下优先录用。对那些品质好、能力强、作风正、经过实践锻炼有发展潜力，擂台赛中综合排名靠前的纳入组织视野。去年以来，共有76人递交了入党申请书，24人被列为入党积极分子，8人当选为所在村（居）支委会委员，131人录用为乡镇事业干部，23人提拔为副主任科员，保证长期稳定吸引和留住真正热爱农村、有能力的大学生扎根建设新农村。