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湖北恩施:“四力并用”大力培养选拔优秀年轻干部

时间:2011-11-30 16:00:35  来源:中国共产党新闻网  作者:   点击: 

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近年来,湖北省恩施州从创新机制、培养帮扶、实践锻炼和监督管理四方面着手,加大对年轻干部的培养和选拔力度,进一步优化干部队伍结构。

  活路子,在创新机制上着力。创新年轻干部的选拔任用方式。恩施州坚持三个优先选拔任用年轻干部,即班子换届时优先选配年轻干部,职位空缺时优先充实年轻干部,同等条件下优先使用年轻干部。采用公开选拔公开提名、多轮推荐、差额选拔多轮推荐、差额考察、差额酝酿等选拔方式,使优秀年轻干部脱颖而出。恩施州连续3年公开招考选拔了以“70”后为主的副县级领导干部40名,各县市共组织公开选拔19次,244名以“80”后为主的年轻干部走上科级领导岗位。建立干部储备培养机制,建立了三个一批的年轻后备干部培养选拔机制,即群众参与民主推荐一批、从中层干部中择优选拔一批、通过公开招考一批,建立年轻后备干部队伍。

  搭梯子,在培养帮扶上使力。恩施州把年轻干部能力培养作为干部教育重点,启动年轻干部成长工程,召开年轻干部成长座谈会,今年6月选拔60“80”后、“85”后年轻干部到州委党校集中培训学习,促进年轻干部成长成才。针对年轻干部社会阅历和工作经历相对欠缺的实际,为年轻干部制定学习培训计划,重点进行群众工作能力、突发事件应急处置、农业农村工作政策法规等专题辅导。采取传、帮、带的联系机制,州、县、乡三级领导干部与年轻干部结成对子,手把手传授经验、面对面教方法,心贴心沟通交流,指导其顺利开展基层工作。实行“21”联系村工作制度,让文化程度较高、缺乏基层工作经验的年轻干部与工作能力强、实践经验丰富的老同志共同联系一个村,在实际工作中教方法、授经验。

  压担子,在实践锻炼上用力。搭建实践平台,把有潜力的年轻干部放到经济建设、征地拆迁、计划生育、信访维稳的主战场,让他们在急难险重的一线工作中经历磨练,提高年轻干部分析解决实际问题的能力,促使其尽快成长为基层工作的行家里手。充分利用换届、公开招考、干部交流的有利契机,将一批有思路、有潜力的优秀年轻干部有意识地安排到基层领导班子中,加大担子,锻炼培养他们独挡一面的能力,让年轻干部在实践中增长阅历和才干。同时,加大年轻干部挂职锻炼力度,实施干部挂职锻炼十个一批计划。

  紧绳子,在监督管理上加力。恩施州以不断完善干部监督制度作为年轻干部管理的主抓手,进一步规范年轻干部的行为,使各项规章制度成为年轻干部成长、成才、成功路上的有力保障。建立公告、公示制度,把对年轻干部的评判权、监督权交给群众,积极引导广大干部群众加强对年轻干部工作、生活作风的监督,特别是八小时以外社交圈、生活圈的监督。对年轻后备干部制定了定期谈话、思想汇报等制度,规范年轻干部队伍的日常管理。同时,对新提拔任用的年轻干部,定期、不定期地到所任职单位了解其工作和生活情况,听取所在单位领导、同事及其服务对象的评价,督查整改存在的问题。(向旭东 马开星 汪熙)

 

 

 

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