宝鸡市陈仓区唱好“选、压、优”三字经大力选拔优秀年轻干部

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宝鸡市陈仓区唱好“选、压、优”三字经大力选拔优秀年轻干部
时间：2011-09-07 08:54:44 来源：作者：点击：	分享到：

宝鸡市陈仓区在乡镇换届中采取三条措施，大力加强80后优秀年轻干部的选拔培养力度，干部队伍更加优化，结构更加合理，整体活力不断增强。新一届乡镇和新设街道办事处领导班子中，80后年轻干部达到22名，占领导干部总数的19%；80后党政正职2名，女干部8名。

　　坚持标准选好苗。一是坚持党性标准。重点选用政治素质好，有较强的政策理论水平，乐于奉献，密切联系群众的优秀年轻干部。二是坚持品行标准。坚持德才兼备、以德为先的选用标准，把群众口碑、社会反响作为选用的重要依据，重点选用人品端正、踏实干事的优秀年轻干部。三是坚持能力标准。重点选用文化程度高、知识面广、视野开阔、创新意识强、工作推进力度大的优秀年轻干部。把优秀年轻干部选拔与年度目标责任考核相结合，从连续三年考核优秀的区委办、政府办、政协办选用了3名80后的优秀年轻干部担任乡镇副职。

　　推进交流压担子。从培养优秀年轻干部的角度出发，加强年轻干部的培养锻炼。一是横向交流，推进政府口向党委口交流。加强年轻干部的实践锻炼，增强综合管理能力，把主管经济和社会事务的年轻副镇长向担子更重的主管党建、组织、纪检党务领导交流。在这次换届中，有6名乡镇副镇长被交流担任党委副书记、纪委书记。二是纵向交流，推进乡镇向街道办事处交流。从加快新型城市化建设的角度出发新设3个街道办事处，并将乡镇2名熟悉小城镇建设的年轻干部交流到街道办事处，配强配优街道办事处工作力量。三是提拔交流，推进副职向正职交流。打破唯资历论，破格提拔乡镇年轻干部。对吃苦精神好，长期在西部山区工作，工作成效突出的优秀年轻干部破格提拔。1名80后女镇长被提拔为党委书记，1名28岁的乡镇女党委副书记被提名镇长人选。

　　差额推选优结构。一是注重民意。以优秀年轻干部为重点，在乡镇届末考察中，坚持全额定向民主推荐，广泛征求区级四大班子、市西山工委、各常委单位、乡镇的意见。对党政正职在全区领导干部大会上进行了差额推荐，在区级领导和区委委员范围进行了等额定向推荐。二是择优选拔。积极推行差额推荐、差额考察，促使优秀年轻干部脱颖而出。在差额推荐考察的基础上，7月初对提拔交流的20名80后乡镇和街道班子成员，区委常委会进行了无记名投票表决，2名党政正职提名区委一届十二次全委会进行了无记名投票表决，做到了科学决策。

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